先日、東京にプロスピーカー限定のセミナーである
プロスピーカーフィードバックトレーニング✨
を受けに行きました❣️
このフィードバックトレーニングとは、
プロスピーカー合格のために、プレゼンの現在地を明確にすること。
元々は、軍事用語であり、
ロケットを飛ばす際に、目的地に落とすためには今どこを通過しているのか、どこを修正する必要があるのか。など必要な情報を与えます。
それが、仕事などで、目的目標を達成するために、いまの現在地はどうなのか、何が上手くいっていて、何を改善する必要があるのかを、上司が部下に、情報提供する。その事に使われるようになりました。
ここでいう、フィードバックとは、プロスピーカーを目指す方々の30分のプレゼンテーションに対するフィードバックのことをいいます。
プロスピーカーに合格するために、一次試験、2次試験でプレゼンテーションを試験官の前で披露し、合格しなければならないのですが、、この試験私も受けましたがものすごく大変💦
つまりプロスピーカーに合格できるプレゼンにするために、本人はもちろん、周りのプロスピーカーも協力して、合格にはあと何が必要か情報を提供する必要があります。
私自身ずっとフィードバックは苦手だなあと思っていました。
なぜなら、嫌われたくないという気持ちが心の奥にあるから。🙄
時に厳しいことや事実を伝える必要があることで、相手を傷つけてしまう可能性がある。
でも今回、伝えるべきことを伝えないのは、愛がないから！
とおっしゃっていただけました。
本気で相手をリスペクトし、絶対にこの人はすごい活躍をされる方だ。
だから絶対にもっと良くなってもらいたい！
そう思っていたら、必ず伝えられるはず。
たしかにそうだなぁと思いました✨
これ、仕事でも現場で言えること。
わたしも以前働いていた職場では厳しい先輩でした。
でも根底には、その後輩のことが大好きで、(^^)もっと良くなってお客様から愛されて欲しい！という想いがありました。
かといって、すごくプライベートでは仲良しで、優しいのに、後輩が間違ったことをしたり、叱らなくてはいけないときに、必ずほかの先輩に頼む先輩がいました。
あと、すごい時間が経ってから伝えたりとか、、。
これって目的を見失ってますよね。
目的が、その後輩から嫌われず、仲良くすることになっている。
あくまで目的は、仕事の成長であり、共に共通の目的目標を達成すること。
今回のフィードバックトレーニングは、仕事においてもものすごくいえることで、本当に勉強になりました！！
フィードバックの目的とは、相手を成長に導くこと。
お互いの目的目標を達成すること。
そのためには、思ったことをしっかり伝える必要があるし、根底には相手への愛とリスペクトがある必要がある。
ここまでお読み頂きありがとうございます😊
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