先日、東京にプロスピーカー限定のセミナーである

プロスピーカーフィードバックトレーニング✨

を受けに行きました❣️

このフィードバックトレーニングとは、

プロスピーカー合格のために、プレゼンの現在地を明確にすること。

元々は、軍事用語であり、

ロケットを飛ばす際に、目的地に落とすためには今どこを通過しているのか、どこを修正する必要があるのか。など必要な情報を与えます。

それが、仕事などで、目的目標を達成するために、いまの現在地はどうなのか、何が上手くいっていて、何を改善する必要があるのかを、上司が部下に、情報提供する。その事に使われるようになりました。

ここでいう、フィードバックとは、プロスピーカーを目指す方々の30分のプレゼンテーションに対するフィードバックのことをいいます。

プロスピーカーに合格するために、一次試験、2次試験でプレゼンテーションを試験官の前で披露し、合格しなければならないのですが、、この試験私も受けましたがものすごく大変💦

つまりプロスピーカーに合格できるプレゼンにするために、本人はもちろん、周りのプロスピーカーも協力して、合格にはあと何が必要か情報を提供する必要があります。

私自身ずっとフィードバックは苦手だなあと思っていました。

なぜなら、嫌われたくないという気持ちが心の奥にあるから。🙄

時に厳しいことや事実を伝える必要があることで、相手を傷つけてしまう可能性がある。

でも今回、伝えるべきことを伝えないのは、愛がないから！

とおっしゃっていただけました。

本気で相手をリスペクトし、絶対にこの人はすごい活躍をされる方だ。

だから絶対にもっと良くなってもらいたい！

そう思っていたら、必ず伝えられるはず。

たしかにそうだなぁと思いました✨

これ、仕事でも現場で言えること。

わたしも以前働いていた職場では厳しい先輩でした。

でも根底には、その後輩のことが大好きで、(^^)もっと良くなってお客様から愛されて欲しい！という想いがありました。

かといって、すごくプライベートでは仲良しで、優しいのに、後輩が間違ったことをしたり、叱らなくてはいけないときに、必ずほかの先輩に頼む先輩がいました。

あと、すごい時間が経ってから伝えたりとか、、。

これって目的を見失ってますよね。

目的が、その後輩から嫌われず、仲良くすることになっている。

あくまで目的は、仕事の成長であり、共に共通の目的目標を達成すること。

今回のフィードバックトレーニングは、仕事においてもものすごくいえることで、本当に勉強になりました！！

フィードバックの目的とは、相手を成長に導くこと。

お互いの目的目標を達成すること。

そのためには、思ったことをしっかり伝える必要があるし、根底には相手への愛とリスペクトがある必要がある。

ここまでお読み頂きありがとうございます😊